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据外媒报道，暴雪首席执行官在暴雪公司最近的所有问答环节 Mike Yabarra 回答的一部分引起了公司全体员工的愤怒。
据《动视暴雪》报道，尽管上个季度是暴雪的“创纪录季度”，并且拥有该公司“迄今为止最高的季度净预订量” Ybarra 淡化了第 4 在季度财务报告中，员工只会获得通常的利润，并将其分成奖金 58% 的消息。
他说：“那些认为高管不会像普通员工那样受到奖金削减影响的员工生活在（虚构）神话中。”这份声明的反应和最初的“你没有手机”一样，但暴雪员工的愤怒，因为奖金削减对低收入员工的影响明显高于高薪高管。
对比如下:“臭名昭著”的动视 CEO 鲍比·考迪克 2021 年 3 月薪高达 2 1亿美元；动视暴雪 QA (游戏测试)在美国日常消费最高的城市之一，员工每小时的工资仅为 20 美元。
据报道，Ybarra 也淡化并坚持捍卫公司目前使用堆栈排名进行绩效评估的做法。该策略最近成为头条新闻，因为魔兽世界怀旧服务的一名主要开发人员在抗议政策后迅速被解雇。目前，暴雪强制要求一定比例的员工在年度绩效评估中获得“发展”评级。无论他们的实际表现如何，这一评级都会对利润份额产生负面影响，并限制晋升机会。
暴雪发言人后来想澄清，Ybarra 没有提到具体的职位和部门，但评论是针对暴雪希望其员工“成长并承担更大的责任和机会”。发言人还补充说，该公司称赞“我们的测试和客户服务团队在玩家服务中的重要作用”。
在过去的一天里，许多暴雪员工在社交媒体上表达了他们的愤怒。《守望先锋2》高级游戏设计师 Dylan Snyder 他在推特上说，他从事游戏行业 10 在他的余年里，他“从来没有像现在这样被领导人弄得难做人”。
高级角色艺术家《守望先锋》 Bryan Bedford 他说，会后，他对公司领导的信心最多只包括他的直属团队，其他人都消失了。
一位正在开发暴雪未命名生存的新视觉效果艺术家将会议描述为“真的很糟糕”，并“让大量员工感到非常不受重视和支持”。
然而，如果Yabarra对员工感到不满，可能是动视暴雪试图减少损失，因为“自愿离开肯定比支付遣散费便宜”。目前，许多大型科技公司已经在几个月内裁员，公司可能认为是时候给员工施加压力了。
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