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为了解决美国证券交易委员会的监管索赔，动视暴雪已同意支付3500万美元的罚款。2021 11月首次报道，美国证券交易委员会（SEC）动视暴雪开始调查（Activision Blizzard），确定其高管是否适当地向投资者披露了对工作场所不当行为的指控。此前，该公司已被加州公平就业和住房部录用（California Department of Fair Employment and Housing）以性骚扰和歧视为由起诉。
SEC在其新闻稿中指出，动视暴雪缺乏收集和分析员工对工作场所不当行为投诉的程序，因此没有评估是否存在需要公开披露的重大问题。此外，委员会还发现，动视暴雪违反了举报人的保护规定，要求前员工在收到SEC信息请求时通知公司，旨在确保员工不会被阻止通知监管机构。
美国证券交易委员会表示：
SEC丹佛地区办公室主任杰森·伯特：“SEC的命令发现，动视暴雪未能实施必要的控制措施来收集和审查员工对工作场所不当行为的投诉，这使得它无法确定是否有更大的问题需要向投资者披露。”（Jason Burt）表示。“此外，采取行动防止前员工直接与中国证监会员工沟通可能违反证券法的行为不仅是糟糕的公司治理，而且是非法的。”
动视暴雪违反了《交易法》第13a-15（a）和21F-17（a）条。动视暴雪同意在不承认或否认SEC调查结果的情况下发出停止令，并支付3500万美元的罚款。
据《华尔街日报》报道，动视发言人表示，该公司很高兴友好地解决了此事，并对其工作场所的披露充满信心。
《华尔街日报》称：
他说：“正如命令所承认的，我们加强了工作场所报告的披露过程，并更新了离职合同语言。”我们这样做是对卓越经营和透明度的持续承诺的一部分。”
不幸的是，这笔罚款并没有针对工作场所歧视的实际受害者。与去年与EEOC达成的1800万美元和解不同，重要的是要认识到SEC本质上是监管机构——负责民事执法和行政行为，而不是刑事违法行为——因此，他们的调查不是关于歧视是否真的发生，而是公司是否有足够的控制和程序向股东披露这些问题。当这些股东投票公司的行为时，让他们了解公司内部正在发生的事情是很重要的，因为这可能会改变他们对执行领导人如何履行职责的看法。
虽然这对于那些认为这笔罚款比微软690亿美元收购该公司更令人耳目一新的人来说可能不是一种安慰，但随着联邦贸易委员会（Federal Trade Commission）与世界各地的其他监管机构决定是否试图阻止或批准即将到来的交易，这是对该公司声誉严重损害的又一次打击。
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